nov. 26, 2019

Défense HDR WEPPE XAVIER


Evaluation et valorisation des ressources par les organisations

 

Ecole doctorale : SESAM

Laboratoire/Etablissement : LEM (Lille Economie Management)

Discipline : Sciences de Gestion

 

Garant:   Monsieur Benoît DEMIL. Professeur à l’IAE Lille, Université de Lille. 

Rapporteurs :   Monsieur Franck AGGERI. Professeur à Mines ParisTech, Université PSL

 Madame Isabelle BOUTY.  Professeure à l’Université Paris-Dauphine, Université PSL 

 Monsieur Thomas DURAND . Professeur au Conservatoire National des Arts et Métiers 

 Suffragants :    Madame Sandra CHARREIRE-PETIT. Professeure à l’Université Paris Sud.

  Monsieur Xavier LECOCQ. Professeur à l’IAE Lille, Université de Lille

 

Mardi 26 Novembre, IAE LILLE, 09H30

Catégorie : AGENDA
Posté par : admin

Dans cette note de synthèse, je reviens sur l’évolution de mes thématiques de recherche et les perspectives pour l’avenir ainsi que sur ma conception de la recherche. Les trois premiers chapitres sont consacrés à la présentation de l’évolution de mes thématiques de recherche depuis ma soutenance de thèse. Le premier chapitre est dédié à une analyse de mes apports à la compréhension des relations réciproques entre création de connaissances et pratiques de coordination. Il permet également de présenter la stratégie de recherche que j’ai développée pour ce projet et qui constitue les fondements de mon approche actuelle. Le second chapitre revient sur les limites de l’approche ressources et l’intérêt de prendre en compte l’ensemble du spectre des ressources : les ressources stratégiques, les ressources ordinaires et les ressources négatives. Le troisième chapitre revient sur la conception intersubjective de la valeur des ressources et sur son apport potentiel pour renouveler la compréhension des dynamiques de ressources au sein des organisations et dans l’environnement. Dans le quatrième chapitre, je présente mes perspectives de recherche autour de deux axes principaux. Le premier propose une reconceptualisation de la notion de ressource organisationnelle avec le concept de « resourcing ». Le second discute des apports des « valuations studies » à l’approche ressources afin de mieux comprendre les pratiques d’évaluation et de valorisation des ressources au sein des organisations et sur les marchés de facteurs. Enfin, le cinquième chapitre  présente une dimension plus personnelle. Je propose une vision de la recherche comme pratique collective avant de discuter de ma stratégie de recherche et de ma perception de l’encadrement doctoral

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